2012年，县统计局领导班子按照县委、县政府要求，坚持“客观公正、民主公开、注重实效、促进工作”的原则，带领全局职工从统计工作实际出发，积极推行政务公开，并取得了积极成效，现将具体开展情况总结如下。
一、强化领导，增强政务公开的规范性
为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是成立了组织机构。成立了由局长担任组长、副局长为副组长的政务公开领导小组，下设办公室，各股长为成员的组织机构，做到了领导、机构、人员“三到位”。二是制定了工作方案。我局政务公开领导小组先后召开五次专题会议，认真学习县委、县政府政务公开工作会议精神以及其他有关政务公开的文件，研究政务公开有关工作。按照民主、公正、公开的原则，制定本系统政务公开实施方案，明确政务公开监督的内容，步骤和措施。三是落实了工作责任。我们把政务公开工作分解到单位内部的有关股室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到股室、落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。局领导的高度重视加上方案、责任的进一步明确，有效规范了政务公开工作不走过场，不搞形式，收到实效。
二、精心组织，稳步推进政务公开工作
在推行政务公开工作中，我们结合部门工作实际，从职能范围、行业特点出发，对政务公开的内容进行认真梳理分析，采取灵活多样的形式，将政务公开内容向社会公布。
（一）突出了部门职能作用。统计作为县政府综合经济部门，虽然不是直接抓经济发展，但是通过全面调查、抽样调查、专项调查等各种类型的调查，统计数据能够真实反映出整个经济的运行态势、运行质量、运行效率。我们在承德县统计信息网上及时发布经济分析和预测，定期向县政府信息中心、考核办等上报统计公报，力求通过政务公开工作，充分发挥统计部门的预警、监测、决策作用，为又好又快的经济社会发展提供保障。
（二）规范了统计执法检查。统计执法是统计工作有效开展的重要保障。我们在统计信息网上开辟了“法律法规”栏目，将《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《河北省统计条例》等予以公布。同时明确了执法任务、执法项目、执法依据、执法责任、执法程序，并定期公布违法案件和执法通报。
（三）公示了选拔任用干部。干部成长是队伍进步的关键因素。我们在干部选拔任务方面一直坚持“公开、公正、透明”，在干部培养、岗位轮换、外派学习等方面坚持以能力取人用人。今年，对县局提职的副科级干部，通过民主测评程序，公开提拔干部，整个过程严格按照组织程序，并将结果及时进行公示，直接接受群众监督。
（四）公布了财务收支情况。财务收支是政务公开的重要内容。为了加强对财务工作的管理，增强财务管理工作的透明度，提高干部职工群众理财的主人翁意识，一直以来，我们都把经费支出作为必示的内容，定期向全体职工公开财务收支情况，包括基本工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和公用经费支出。
（五）公开了干部廉洁自律。廉洁奉公、执政为民是领导干部的责任和义务，也是政务公开的重要组成部分。多年来，我们始终把领导班子政治理论学习、民主生活会、群众监督公开化，通明化。定期以纪要、记录等形式向全局职工公开各级职工，尤其是领导班子的学习和心得体会，号召全局职工以廉洁自律为荣，以腐化堕落为耻。
三、完善机制，务求政务公开收到实效
作为政府宏观调控的重要组成部门，我局把政务公开纳入全局重点工作，修订并完善了多项制度，并通过此项工作，推动统计工作实现了新跨越。
一是建立了目标奖惩机制。我们以政务公开活动为契机，围绕全局年度目标分解到股室、到岗位、到人，形成承德县统计局年度目标管理考核实施方案，把日常业务细化，每一项都制定出无可争议的考核标准和兑现办法，从为形成了个人有压力、股室有动力，集体有战斗力的良好局面。
二是建立了档案管理机制。我们把档案化管理做为提升政务公开工作的重要手段。针对统计部门工作实际，我们将会议纪要、文件收发、财务报表、统计信息批办、政务信息加载、人员管理等诸多内容分门别类进行归档。即保证了资料的连续性又方便了档案管理，更为各项政务、事务公开提供了保障。
三是建立了群众监督机制。推行政务公开以来，我们在全系统积极开展了“内强素质，外塑形象”活动，自觉主动接受社会和群众监督。我们以局工会组织为基础，设立统计违法举报电话、政务公开意见箱，开辟了局长信箱，对各项事务公开情况进行监督，来维护广大群众的切身利益和合法权益。由于我们强调从群众监督入手，使得全局上下行为规范,面貌一新,有力地推动政务公开工作落到实处。
深入推进政务公开，是一项复杂而又经常性的工作。我们虽然在这方面做了一定的工作，取得了一定的成绩，但还存在着一定的不足，与县委、县政府的要求还有差距，我们会在以后的工作中认真研究，加以改进。