一、为保障政务信息工作采取了一系列措施。一是健全组织领导。乡党委政府把此项工作摆上了重要工作日程，安排部署工作积极，文笔较好的机关年轻干部组成宣传工作小组，并指定兼职信息员。二是出台激励办法。明确宣传工作小组职责，根据实际研究出台了《东小白旗乡对外新闻宣传奖励标准》，明确了在各级各类媒体播出、登载稿件的稿费奖励标准，“一年一评比”，及时兑现奖惩，并将信息上报和发表情况公布。三是提升综合能力。要求信息员加强与乡直单位交流沟通，加强学习，坚持经常深入村组，了解掌握第一手材料，发掘信息价值，不断提升自身信息写作水平;坚持对信息上报严格审核把关，规范上报工作，提高信息质量。
二、工作进展受到主客条件制约。一是人员少，流动频，且信息员均兼职两项以上工作，无法统筹和保证上报时效性；二是乡域经济发展相对落后，工作亮点和先进经验做法不多；三是村层面务虚工作重视程度不高，村干部文化水平低，反馈沟通不顺畅，信息渠道单一。
三、针对自身不足制定了下一步工作计划。乡党委将采取四项措施，进一步提高乡政府宣传的质量和水平。
（一）进一步强化组织领导。充实和调整由宣传部长任组长的信息工作领导小组，成员由党政办等部门人员组成。指定专门人员具体负责全乡信息工作的分类管理和指导，制定全乡年度信息工作要点，明确季度、半年等阶段性信息工作目标和任务；负责对信息的审核、报送、传阅。
（二）进一步提升工作标准。明确信息报送工作及时性、准确性、实效性的原则。要求重要信息早发现、早收集、早报送；所报信息必须实事求是，尊重客观，符合实际，文字表述准确，用词严谨、分析恰当、数字精确；信息报送工作及时反映真实、有用的情况，全方位、多角度反映乡域经济社会发展成果。
（三）进一步明确任务目标。要求所报信息必须内容翔实，主题鲜明、客观全面，特别是要有新意、有特色、有亮点。要求各信息员每周上稿不得少于2篇，通过层层分解，将任务落实到人，做到个个肩上有压力，人人身上出动力，在全乡形成了全员共抓信息宣传工作新机制。
（四）进一步完善奖励措施。对完成或超额完成信息报送任务的，按质予以奖励。每月被采用信息条数由办公室专人负责统计，并在乡公开栏公示，信息奖励金额按季度兑现。激励乡村干部参与信息工作的积极性、主动性。